Diversity Management im Unternehmen Diversity heißt Vielfalt und vielfältig sind die Menschen, die heute in Unternehmen arbeiten: Männer und Frauen mit verschiedenen kulturellen Wurzeln, Alte und Junge, solche mit oder ohne körperliche Einschränkungen oder andere, die durch ihren Lebensstil oder ihre sexuelle Orientierung neue Wege gehen. Das Training soll Teilnehmende darin stärken, in diesen von Vielfalt geprägten Situationen sensibel zu handeln, Irritationen auszuhalten und angemessen und wirkungsvoll zu agieren. Denn nur eine Unternehmensskultur, die Vielfalt erkennt und wertschätzt, ist der heutigen Bevölkerung angemessen und ermöglicht professionelles Arbeiten. Im Austausch mit der Gruppe können Teilnehmende die eigene kulturelle Prägung erkennen und sich den damit verbundenen Erwartungen und Ansprüchen bewusst werden. Erst dies macht es möglich, sich in andere Menschen hineinversetzen zu können und mögliche Machtasymmetrien und Ungleichbehandlungen zu erkennen. In praxisbezogenem Austausch werden Handlungsorientierungen angeboten, die das Verständnis und die Wertschätzung von Vielfalt fördern können. Für Führungskräfte: Implementierung und Verankerung von Diversity Management im Unternehmen. Zurück